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　　我是一个诞生于农村的孩子,今年22岁,自小吃过很多苦,明白农村生活的困难,从小立志要闯一番事业,来到广州才知道自己的渺小,我是一个比较外向的孩子,擅长跟人沟通,比较实在化,对待工作是尽我最大的努力去做好它,能吃苦耐劳,对工作认真负责,乐观性较强,尽量做到别人满意为止,工作态度比较有责任心!电脑操作比较娴熟!有电工上岗证!有一年半的业务阅历,正所谓一分耕耘一分收获,希望可以通过本公司让自己的人生更进一步,为公司制造最大的利益着想!实现公司完成自我!底薪1500以上的优先考虑,非诚勿扰

　　随着我国市场经济的进展人们的生活水平慢慢提高,亚健康和肥胖产生“三高”性的疾病给人们的生活带来了不利维基体育官方。人们有了“想花钱买健康”的意识,健康生活理念已经越来越深化人心。

　　在将来的10年里我看好了济宁的这个市场,虽然菲特在济宁的影响力很大!但是通过这三年的经营存在种种问题。在服务和管理上面欠缺了一些,导致07年开业以来始终没有到达盈利。所以只要有良好的市场定位和先进的经营管理方法,信任“小区型健身会所”确定会有特殊好的进展潜力和市场。

　　团对管理与项目分析组建俱乐部一般分为硬件(装修、设备购置)、软件(指人员、特别是主要管理人员、教学人员的组建)、管理团队是俱乐部成功的关键,其中总经理、财务人员的人选及教学团队的组建应尽可能体现专业、敬业、团结。

　　一般需了解使用面积,通常使用面积800㎡以下为小型俱乐部,800—1500㎡为中型俱乐部,1500㎡以上为大型俱乐部。

　　健身房的层高及柱间距离是健身俱乐部能否吸引健身者的关键。健身俱乐部以开放性的大空间为主,层高为3m以上才能保证良好的视觉感及训练空间。柱间距的大小影响衰弱操厅的利用效果,一般8m间距较为常见。

　　在专业设计人员的协作下,了解有关方面的参数,以确定物业条件是否适合开俱乐部,这是不行缺少的过程。

　　悦动健身房是致力于同学群体的校内健身房,我们的消费群体主要是高校生,我们健身房有一般区、老铁区和情侣区,更加新颖。一般区以蓝色灯光为主,情侣区以粉色灯光为主来区分,考虑到“”问题,第一层为一般区和老铁区,其次层为情侣区。使同学们更感爱好。

　　现如今科技的发达,生产生活的自动化客观上促进着人们的体育需要,主观上促进着人们对回归自然的向往,这种状况促进了体育运动的进展。一方面由于高校生是即将步入社会的群体,高校生的身体是本钱,另一方面由于高校生是一个可以有空闲时间去熬炼的群体,所以我们把消费群体放在了高校生身上。

　　校内健身房比校外的便利很多也会廉价很多,毕竟同学还没有自养的力气。由于基本上都是同龄人,也会有共同话题。也会有很多的“攀比”的心理,从而不会轻易的半途而废。

　　随着社会的进呈现在中国体育产业的进展前景特殊宽敞,健身房进展潜力特殊巨大。校内健身房更甚。

　　其实健身房的竞争力度还是很大的,毕竟现在是一个爱美的社会。但是校内的并不多,所以校内健身房竞争力度还是很小的。

　　随着人民生活水平的的不断提高,消费水平也在不断提高,我们现在越来越重视身体健康的进展,越来越多的人参与到体育运动的浪潮中,近几年来,我国的中产阶级人数的增长以及可支配收入的增加,使我国健身行业正在快速的进展。健身的人一般分为两类,一种是年轻人,奔着增肌减脂、塑形美体的目的;另一种就是中老年人也越来越留意健身,中年多平日工作紧急,少有休息时间,为了身体健康,便开头留意健身运动。现在的健身房已不同于往日,不仅在数量和规模上大幅进展,经营模式也在转变,已由单向经营进展成为连锁经营模式,健身项目也进展越来越多。全民健身浪潮的兴起,使得健身行业同时面临着巨大的机遇与挑战,也存在着不行估量的潜力。目前国内健身企业的运作还存在太多的产业链真空和误区,还有很多方面存在巨大的市场空白。当下社会,要做新的事情有创新的事情,做别人没做过、没想到的事情,仅仅照搬和仿照是远远不够的。

　　我们的健身房是针对在校高校生的,依据近几年的争论调查报告表明,高校生的体质健康状况不容乐观,体质下降,简洁生病,这些问题在体质测试的时候都特殊明显的呈现了出来,这不仅影响了高校生对学****的乐观性,对将来所从事的事业也产生了不行忽视的影响,近几年来的各种竞赛,例如英超联赛等各种体育活动的席卷,激发了高校生在竞技场上一展风采的愿望。当下高校生希望通过体育熬炼来增加体质。然而,学校供应的熬炼设施比较少而且比较陈旧,且目前市场上健身俱乐部的收费标准往往超出了高校生的承受力气,因此,开办一个校内健身房具有明朗的前景。现在的我国健身消遣市场具有多样化的特点,主要包括全民健身体育活动场所、专项休闲运动消遣部、有氧运动健身中心等。由于人们对于健身消费需求的猛烈膨胀,市场处于供不应求的状况,这将刺激这一产业市场的壮大和进展。在校内里,接受健身俱乐部的占很大一部分,所占比例较高,可见,健身俱乐部在校内是一个很有潜力的市场。

　　依据《_劳动法》、《_劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在公正自愿,协商全都的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

　　乙方工作应达到以下标准。依据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　二、试用期满后,乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元,或依据甲方确定的薪酬制度确定为。

　　乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊状况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　甲、乙双方必需依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱惜、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知,甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动防护用品及其他劳动爱惜条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱惜和未成年工特殊爱惜规定。

　　一、经甲乙双方协商全都,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当接受书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立刻解除劳动合同,不需事先告知甲方。

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

　　六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

　　1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成合同的。

　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工看法,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。